分(子)公司新聞_新聞資訊_河南省路橋建設集團有限公司

10-25 

恒源通新材料科技產業基地項目基礎工程開工儀式活動簡報

? ? ? ?10月24日上午，恒源通新材料科技產業基地項目基礎工程開工儀式在工地現場隆重舉行，示范區主要領導、相關參建單位負責人及路橋集團董事長楊樺同志出席了開工儀式。 ? ? ? ? ?豫商經濟技術開發區黨工委副書記、示范區黨工委副書記、管委會主任張峰同志在開工儀式中發表講話，指出恒源通新材料科技產業基地項目要借助此次商丘國際華商節成功舉辦的東風快速落地生根、開花結果，建設單位要事不避難、勇于擔當，列出清單、掛圖作戰，以釘釘子精神，一步一個腳印推動項目高質量開展；同時項目推進領導小組成員單位繼續做好協調服務和保障工作，構建與施工方無縫對接的聯結機制，協調解決好工程建設中出現的困難和問題，確保項目建設順利開展。 ? ? ? ?恒源通新材料科技產業基地項目將繼續秉持路橋集團規范高效、守信共贏、穩健協同、清正擔當的企業文化，激勵著路橋人團結一心，不斷超越，再造精品工程。

10-23 

自力更生持續發揚“小推車”精神

? ? ? ? 繼交通工程公司9月14日組織開展“自力更生、艱苦創業，全員參與標志標牌生產”專項活動以來，公司全體員工傳承和弘揚“自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻”的紅旗渠精神參與各項工作。 ? ? ? ?10月11日，交通設施公司全員奔赴嵩縣X108天白路（下廟至銅河）改建工程進行了標線施工，因項目地點位于伏牛山脈大山深處，早中晚溫差大，對標線涂料熱熔時溫度控制是一大考驗，早上路面露水存積嚴重，對標線施工質量更是一種技術上要求的提升。 ? ? ? ?全員克服早晚天氣寒冷，中午熾熱的不利天氣，施工環境較差，工期緊、任務重等諸多不利條件，心往一處想，勁往一處使，團結協作，合力攻堅。用僅僅四天時間完成主線標線工程施工。 ? ? ? ?期間，交通工程公司副書記、副經理張勍蒞臨現場慰問并指導工作，為干部職工全身心投身現場施工表示感謝，為公司效益最大化作出貢獻，全體職工頭頂烈日、揮灑汗水，不顧被汗水浸濕的衣服，不講條件，不計報酬，心中只有一個信念，就是保質保量、節約成本，按照計劃完成生產任務，不負組織期望，精心做好標線施工。用平凡的堅守和付出，詮釋著敬業精神的深刻內涵。 ? ? ? ?當天在項目部會議上，黨支部副書記、副經理張勍就施工安全、質量、進度等方面作出安排部署。一是因此項目為景區道路，雙向通行旅游車輛較多，必須保證員工的人身安全，并且做到安全文明施工。二是控制熱熔溫度和推車速度保證標線厚度和反光效果，同時施工中要強化優秀年輕人才培養力度，以老帶新，形成標線施工人才梯隊結構，為公司發展儲備人才力量。三是強化紀律意識和規矩意識，服從標線施工負責人管理，落實集團規章制度，強化制度執行力，保質保量完成施工任務。

09-20 

凝心聚力促生產實干快上增效益

習近平總書記指出：空談誤國、實干興邦。為傳承和弘揚“自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻”紅旗渠精神，9月14日，交通工程公司組織開展“自力更生、艱苦創業，全員參與標志標牌生產”專項活動，公司黨支部副書記、副經理張勍帶領班子成員以身作則，發揮示范引領作用，同干部職工一起投入緊張忙碌標志標牌生產安裝。

08-16 

路面公司機關科室崗位競聘會簡報

為了緊密跟隨集團發展的步伐，滿足集團對人才的需求，科學高效的配置人力資源，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部管理機制，同時給公司員工搭建施展才華和展示的平臺，創造平等競爭的機會。2023年8月15日上午九點整，路面公司在黨員活動室召開了機關科室崗位競聘會，這次競聘會設立了10個科室，共24人參與競聘，路面公司領導班子參加評分，集團公司紀檢監察室主任劉濤、組織人事部經理董方，列席監督和指導。 ? 圖一：班子成員宣讀競聘原則孔暉副經理主持會議，宣讀競聘通知，為進一步加快路面公司各項工作有序有效開展，不斷拓寬選人用人渠道，更好的發現人才、選拔人才、用好人才，加大激勵機制，經路面公司領導班子研究決定并報請上級黨組織批準，路面公司進行體制機構改革工作，對公司主要崗位進行公開競聘。 ? 圖二：紀檢監察室、組織人事部列席監督指導程濤經理對集團公司領導的關心和支持，對紀檢監察室的監督和組織人事部的工作指導表示感謝！ ? 圖三：程經理會上講話程經理會上強調，這次競聘會是路面公司新的一屆領導班子成立后召開的一次十分重要的會議，目的是為了使路面公司更好的進步發展，也是增進大家對路面公司發展的奉獻意識和愛崗精神，這次競聘我們本著堅持公平、公正、公開的原則，鼓勵職工自薦，積極參與，不斷拓寬公司職工晉升渠道，為每一名有擔當、敢作為、思想覺悟高，政治立場堅定的職工提供更為廣闊發展空間。 ? 圖四：路面公司職工張智星在臺上競聘演講競聘過程中大家著裝整齊、斗志高昂，摩拳擦掌、躍躍欲試，氛圍濃厚、這次競聘充分展現出了路面公司員工新的精神面貌。會議最后程經理強調，這次組織召開路面公司機關科室崗位競聘會意義非凡，我們要破除舊觀點，舊思想，打破傳統觀念，開拓新的思維模式，通過這次競聘會大家都取得了一定的進步，但是在以后的工作中戒驕戒躁，在即將履職的新崗位上愛崗敬業、刻苦學習、努力奮斗，為路面公司更好的發展奉獻自己的青春和才華，同時也向關心我們的上級黨組織交上一份滿意的答卷。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 河南省路橋建設集團路面公司 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（黨務辦公室）宣 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2023年8月16日

08-04 

集團黨委書記、董事長楊樺蒞臨信陽市羅山縣江淮生態城項目調研指導工作

? ? 8月2日，集團公司黨委書記、董事長楊樺蒞臨信陽市羅山縣江淮生態城安置區項目調研指導工作，尚雅公司董事長魏東，副經理蘇揚、集團公司董事辦秘書韓永川等陪同。 ? ? 董事長楊樺一行在項目部人員陪同下，頂烈日冒酷暑親臨施工現場指導工作，聽取了項目負責人關于項目建設進展情況的匯報，對現場各項工作推進情況進行了實地查看。 ? ? 董事長楊樺在項目部組織項目管理人員召開了座談會，詳細詢問了項目現場質量、安全、進度、材料、商務結算等方面的管控措施，并針對項目整體工作推進提出了前瞻性建議，就項目各項管理工作給出了指導性意見，著重強調了對項目安全、商務合約等方面的管控，要求嚴格落實“三管三必須”的安全生產責任，切實加強對商務合約方的管理。最后，董事長楊樺對項目管理工作給予了充分肯定，對職工的生活進行了關心，叮囑一定要照顧好一線職工的生產生活，營造好愛崗敬業、積極向上的良好工作氛圍。 ? ? 隨后董事長楊樺來到羅山縣交運發展有限公司與甲方進行了座談，羅山交運發展公司總經理包懷柱對董事長楊樺一行的到來表示誠摯歡迎，雙方就江淮生態城項目的進展情況進行了交流，對下一步合作進行了洽談，均表示希望進一步加強合作，為地方經濟發展和雙方企業高質量發展助力。

07-28 

夏日炎炎送清涼情暖人心鼓干勁

? ? 入伏以來，氣溫持續攀升。為有效防止高溫天氣導致中暑，7月28日，河南省路橋建設集團黨委副書記、副總經理田濤一行走訪慰問橋隧公司商丘市連霍高速神火大道出入口項目，看實情、送溫暖、聽心聲。了解項目日常業務開展、防暑降溫措施落實情況，慰問工程項目一線黨員干部職工，確保職工平安度夏。集團群工部經理王春玲、辦公室主任張弘一同前往。 ? ? 慰問組來到連霍高速神火大道出入口項目為酷暑下奮戰在一線崗位上的黨員干部職工們送上礦泉水、大米、方便面、牛奶、牛肉等清涼物資。讓大家感受到夏日的清涼和集團工會對干部職工的關愛。同時，路橋建設集團黨委副書記、副總經理田濤向炎熱夏日依然堅守崗位、辛勤付出的黨員干部職工表示親切慰問，叮囑他們一定要注意防暑降溫，勞逸結合，并鼓勵大家繼續發揚頑強拼搏和求真務實的工作作風，以更加飽滿的熱情投身工作。 ? ? 橋隧公司黨支部書記、經理劉金波同志代表橋隧公司感謝集團領導和工會在炎炎夏日給我們送來了清涼，絲絲關愛潤人心。此次送清涼活動讓一線干部職工真正感受到集團大家庭的溫暖，不僅增強了廣大職工的歸屬感、幸福感，更鼓舞他們在平凡的崗位上譜寫不平凡的堅守。大家紛紛表示，將立足本職，努力奮斗，把集團領導和工會的關心、關懷化為工作動力，以更飽滿的精神狀態為路橋公司發展作出應有的貢獻。

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